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已选条件:
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王翱翔律师
湖北瀛沧律师事务所
宜昌市沿江大道130号御江一品写字楼24楼
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:110
157-2720-0001
更多>
#律师简介:个人简介:王翱翔律师,擅长领域主要为民商事合同纠纷、婚姻家事、交通事故、劳动工伤,企业法律顾问,在执业期间曾为大型国企提供专项法律服务,妥善处理了标的超千万元的建设工程合同纠纷,并在服务过程中得到客户好评。王翱翔律师在执业过程中不断学习提升,拓宽法律知识及专业领域,强化业务技能,提高办案能力,具有丰富的办案实践经验,尽职尽责地为当事人及客户提供优质的法律服务,解决了客户遇到的各类法律问题和纠纷,维护了当事人的合法权益。
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实习合同和劳动合同怎么办
实习协议与劳动合同处理策略探讨:关注实习期有效性、工作时间、加班待遇,审查协议条款。签署实习合同时,注意津贴、薪酬结算、加班补偿、实习环境不符的应对、每周工作时间限制、全勤奖励及请假制度。选择常规、短周期任务,保障实习生休息与学习权益,明确午间休息。预防未来繁琐事务,确保实习顺利进行。
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实习学生签署电子劳动合同怎么办
实习生签订电子劳动合同需确保双方具备劳动能力,并遵守合法性、公正性、对等自愿、协商统一及诚实守信原则。在试用期内,签订的劳动合同具有法律效力,双方应履行合同中的责任与义务。
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实习生国庆节休息几天
根据相关法律法规,国庆节的法定假期为三天。但法院工作人员的休假安排可能因个人情况和国庆期间的业务量而有所不同,并非固定。在法定节假日加班的员工,可享有平日三倍薪资的报酬。因此,具体的休假和加班安排需结合实际情况进行综合考虑,确保既遵守法律法规,又兼顾工作效率和员工权益。
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实习生可以拿法定假日可以拿双倍工资吗
实习生在法定节假日是否有权领取双倍工资,需依据具体情况判断。通常,若用人单位未与职工在一个月内签订书面劳动合同,则需支付双倍工资。但实习生的情况可能有所不同,需结合实习合同和法律规定进行合理分析。
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实习生法定节假日工资有四倍吗
在试用期内,劳动者在节日和休息日加班并不能享受三倍工资待遇。只有当用人单位与劳动者建立了合法劳动关系,并在法定节假日要求劳动者工作时,用人单位才需支付不低于日常工资百分之三百的加班费用。这意味着,在试用期内,劳动者可能无法获得与正式员工相同的加班待遇,但一旦劳动关系确立,劳动者在法定节假日加班时,应享有相应的三倍工资福利。
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实习生需要签合同吗
实习前务必签署书面合同以保障权益。依据劳动法规,自员工入职即确立劳动关系。雇主需建立员工名录并有权查询劳动合同相关个人信息,员工应如实回答。合同经双方签署后生效。
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实习生要签三方协议吗
实习生签署三方协议并非强制,但三方协议能明确毕业生、用人单位和学校的权益关系。实习协议适用于在校大学生实习,而三方协议涉及应届毕业生、用人单位和学校。签署这些协议旨在保障各方权益,如薪资、工作时间等。对于职业规划不明确或有特殊情况的学生,签署三方协议需审慎,可能限制未来选择。
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实习生离职赔付违约金如何处理
员工主动离职,通常无需承担违约责任。但如违反服务期限或竞业限制协议,需支付违约金。对于服务期限违约,赔偿金额不应超过雇主提供的培训费用。竞业限制违约金的数额,则需双方协商确定。总之,在离职过程中,员工和雇主都应遵守相关规定,确保权益不受损害。
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