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依据《中华人民共和国民事诉讼法》,当事人可主张合同是否生效或成立等争议。这些争议属民事法律问题,法院有管辖权,将依法受理和审理涉及公民、法人和其他组织间的财产及人身权益民事诉讼。
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离职时,无论私立教育机构还是公立学校,均无需支付违约金。即使未提前30天提交离职申请,也不必支付违约金。但如给雇主带来实际经济损失,雇主需提供证据索赔。违约金是双方协商或法律规定的,一方未履行合同义务时需支付的补偿。约定违约金是合同中预先设定的,违约后自动生效。
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若已对受害方做出赔偿且对方随后反悔,则需承担相应的法律责任。赔偿协议一旦达成,具有法律效力,各方应自觉执行,不得随意反悔。口头形式的协议同样具备法律效应,不可忽视其法律地位。
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根据我国现行法规,当两份合同存在歧义条款时,应优先考虑那些约定一致且实际可执行的条款。对于那些虽存在分歧但并非双方真实意愿表达的条款,通常会被视为无效。若因此引发争议或纠纷,当事人可以依法向司法机关提起诉讼,以寻求公正合法的解决方案。这样的法律规定确保了合同争议能够得到合理、公平的处理,保护了当事人的合法权益。
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