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温泉县劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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已选条件:
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杨锋律师
推荐
新疆亚桥律师事务所
博乐市第五师人民路22号
5.0
分
来自55人评价
帮助人数:1461
189-9977-9687
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#律师简介:杨锋,新疆亚桥律师事务所专职律师,中共党员,亚桥律师事务所党支部委员,毕业于西北政法大学,法学学士,本科学历。曾在基层政法单位工作多年,司法实务工作经验丰富。秉承“做律师先做人”的执业理念,坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责的执业原则,致力于为当事人提供专业、高效、超值的法律服务。
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温泉县劳动纠纷律师普法
普法图文
人身损害赔偿中精神赔偿标准不合理怎么办
在劳动者因故无法亲自领取工资的特殊情况下,将薪资转入其家人指定账户并不违法。因为在这种状态下,劳动者的亲属或代理人可依法代领。然而,当劳动者具备工作能力且可自由领取薪水时,若仍将工资转入其家属账户,则可能违反相关规定。这种处理方式,虽然体现了对劳动者权益的但也必须遵守相应的法律法规,确保公平和公正。
#劳动纠纷
806次阅读
一次工资分两次发算偷税漏税吗
在特定时间内,多次发放工资并不能规避税务,因为税务部门会汇总这些金额,按一次工资薪金计算应纳税额。税务规避的有效方式是跨月发放,如每月发少量工资,余额以年终奖金形式发放。公司分次发放工资不等于逃税,但需履行代扣代缴职责,多次发放需合并计算个税。工资未按时发放,员工可向劳动局投诉,要求支付工资和赔偿金,或申请仲裁。
#劳动纠纷
1220次阅读
必须交入职资料才签劳务合同吗
试用期未签劳动合同是不当行为。试用期应计入劳动合同期限,用人单位自用工之日起满一个月未签书面合同,应支付双倍工资,但支付期限最多不超过十一个月。因此,劳动者在试用期内也应享有合法权益保障,用人单位应遵守相关法律法规,及时与劳动者签订书面劳动合同,避免不必要的法律风险和劳动争议。
#劳动纠纷
1445次阅读
试用期转正规定是什么
试用期转正的法定要求:根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三月以上不满一年,试用期不超一月;一年以上不满三年,试用期不超二月;三年以上固定期限或无固定期限,试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三月的合同,不得约定试用期。
#劳动纠纷
1180次阅读
试用期要提前几天提出离职
试用期员工如需离职,应提前三日向用人单位提交书面申请。根据劳动法,劳动者在试用期内可随时辞职,但应提前三天通知雇主,并完成当月工资和离职手续。此外,试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
#劳动纠纷
1379次阅读
试用期员工提前3天申请离职,可以第二天让员工离职吗
在试用期内,员工若计划离职,需提前三天向雇主提出书面申请。虽然法律规定员工在试用期内有权提前三天通知雇主终止劳动关系,但并不意味着员工可以在提出申请的次日立即离职。突然离职可能会对雇主造成经济损失,因此,员工应负责赔偿因此产生的任何损失。
#劳动纠纷
1286次阅读
社保可以不缴纳吗
员工无权选择不缴纳社会保险,因为这是雇主的法定责任和义务。尽管人们有自由意志放弃某些权益,但涉及法定义务时不能擅自改变。即使员工不想缴纳社会保险,法律也不允许。
#劳动纠纷
1027次阅读
可以提前休产假吗
女性员工通常享有98天产假,包括产前15天。产假不能提前使用,但如果医院诊断预产期可能提前,员工可凭证明提前进入产假。具体规定可能因地区和用人单位而异,需结合实际情况判断。
#劳动纠纷
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