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  • 潍城区劳动纠纷律师-刘成龙律师
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  • 企业解除与员工劳动关系时,若因合法原因,需按员工实际服务年限,每年支付一个月薪资作为经济补偿。若违法解除,则支付两倍的经济补偿。若因员工过错导致合同终止,则无需支付补偿。 #劳动纠纷 1078次阅读
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  • 《中华人民共和国劳动法》适用于中国境内所有雇佣机构,包括私有企业。公务员和事业编制人员虽不受此法规约束,但与国家机关签订劳动合同的劳动者仍受《劳动法》保护。国家机关、事业单位、社会团体及其所签劳动合同的劳动者,也必须遵守此法规。 #劳动纠纷 1209次阅读
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  • 如果保姆在雇主家生病,但并非因工作导致,通常需自行负责。但如果保姆因工作强度过大或在有害环境下工作而患病,且雇主明知却仍要求继续工作,雇主应负赔偿责任。这种情况下,保姆有权要求雇主提供必要的医疗支持和经济赔偿。因此,雇主在雇佣保姆时,应确保提供安全健康的工作环境,避免导致保姆生病,从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。 #劳动纠纷 1319次阅读
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