汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的
公司裁员赔偿标准:违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;经济性裁员则按员工在该企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
#劳动纠纷
913次阅读
公司解约必须给赔偿金吗
公司解雇员工不一定需要赔偿,只有在雇主有过失或违法的情况下才需补偿。补偿金额根据员工工作年限确定,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。如哺乳期女员工被违法解雇,每满一年可获两个月工资赔偿。其他补偿和社会保险、住房公积金等按法律规定执行。
#劳动纠纷
813次阅读
公司员工赔偿标准是怎样的
员工赔偿标准:用人单位违法解除或提前终止合同,应支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年但超六个月按一年算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
836次阅读
公司星期六星期天能发工资吗
根据我国相关法规,工资发放应避免在周末进行。如遇周六、周日,应提前至周五发放。工资是雇主或用人单位依法、依规或依约以货币形式支付给员工的劳动报酬,计算方式包括时薪、月薪、年薪等。因此,为确保员工及时收到工资,单位应遵守规定,将发放时间调整至工作日。
#劳动纠纷
1023次阅读
公司有权利安排员工出差吗
公司有权安排员工出差,但目的地不可擅自更改,需全体成员同意并签署协议。出差指长期居住地外短期工作或担任临时职位,是临时离开原工作场所执行特定任务。出差分短途临时和长期两种,员工需遵守公司安排,无权拒绝。
#劳动纠纷
1068次阅读
工厂搬迁同一个市有补偿吗
工厂在城市内部迁移通常不需要经济补偿,但具体规定可能因地区而异。员工如不愿跟随迁移,不影响其应得的经济补偿。补偿计算基于服务年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且最多不超过十二年。
#劳动纠纷
1396次阅读
公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿
公司解雇员工应支付的补偿金,根据员工在公司的工作年限而定。每满一年,支付一个月工资的经济补偿;不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解雇,员工有权获得双倍补偿金。员工因重大过失被解雇,则无法获得补偿。
#劳动纠纷
1275次阅读
公司有权利对员工罚款吗
尽管公司无权罚款,但有权要求雇员赔偿经济损失。减扣工资时,不得低于最低工资标准。罚款是行政处罚,只有国家机关才能实施。企业无权设定和执行罚款。在规章制度中设定罚款条款无效,缺乏法律依据。
#劳动纠纷
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