《
劳动合同法》38条规定了劳动者单方
解除劳动合同的法定条件;39条规定了用人单位单方解除劳动合同的法定条件。
根据不同的解除理由,对劳动者和用人单位的法律效果也不一样。
劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动合同,可以要求用人单位支付
经济补偿金;用人单位依据《劳动合同法》39条单方解除劳动合同,无需向劳动者支付赔偿。
罗浩
律师建议:实务中,用人单位依据《劳动合同法》39条单方解除劳动合同,劳动者往往会申请
劳动争议仲裁。
用人单位在解除劳动合同之前应固化劳动者相应的证据,否则用人单位很容易被仲裁裁决违法解除。