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单方解除劳动合同的法定条件

更新时间: 2022-06-08 09:29:34
律师解答
劳动合同法》38条规定了劳动者单方解除劳动合同的法定条件;39条规定了用人单位单方解除劳动合同的法定条件。
根据不同的解除理由,对劳动者和用人单位的法律效果也不一样。
劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿金;用人单位依据《劳动合同法》39条单方解除劳动合同,无需向劳动者支付赔偿。
罗浩律师建议:实务中,用人单位依据《劳动合同法》39条单方解除劳动合同,劳动者往往会申请劳动争议仲裁
用人单位在解除劳动合同之前应固化劳动者相应的证据,否则用人单位很容易被仲裁裁决违法解除。
法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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如果你想将孩子送人抚养,必须符合法律规定的条件和程序。具体来说,生父母将自己的子女送给他人抚养的,应当双方共同进行。生父母一方不明或者查找不到的,可以单方送给他人抚养。同时,收养人也必须符合法律规定的条件,并经过民政部门的审查和登记。

需要注意的是,将孩子送给他人抚养是一项非常严肃的决定,需要充分考虑孩子的利益和未来发展。如果你有任何疑问或需要帮助,建议咨询专业的律师或相关机构。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千零四十四条

收养应当遵循最有利于被收养人的原则,保障被收养人和收养人的合法权益。

禁止借收养名义买卖未成年人。

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