医疗纠纷调解有哪些原则

医疗纠纷的调解主要有三类，一种是行政调解，一种是人民调解，一种是法院调解。 行政调解：是在卫生行政部门的主持下，根据自愿和合法的原则，采取说服教育的方法，促使医疗机构和患者友好协商、互谅互让而达成对医疗事故赔偿的和解协议。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。 人民调解：医疗纠纷的人民调解一般由医疗纠纷人民调解委员会进行，由医调委安排调解员及时赶赴现场，了解情况，将医患纠纷由医院内引导到医院外解决；根据需要组织评鉴会或合议会对纠纷进行定性、定责、定损、定赔；调解员按公平、公正、合理、合法的调解原则，根据评鉴结果进行调解，签署调解协议；签署调解协议后，可以到人民法院申请司法确认，确认调解协议的效力。 法院调解：诉讼中的调解是人民法院和当事人进行的诉讼行为，其调解协议经法院确认，即具有法律上的效力。 对于行政调解以及人民调解，其签署的调解协议具备法律效力，但不具备强制执行力；而经过司法确认的调解的效力以及法院调解，都具备强制执行力。

1.首先，您应当尝试与所在单位进行协商以寻求问题的快速解决方案； 2.若通过协商无法有效解决问题且单位持续拖欠薪资未发放，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉并请求立案处理此案； 3.此外，您也可以直接启动劳动仲裁程序，要求公司立即支付您应得的薪资以及相应的经济补偿金。 如铁证如山，证明单位拖欠工资而且逾期未予支付，那么还将面临额外的赔偿金负担。