一、企业破产,劳动者可以得到以下补偿:
1、公司欠劳动者的
工资和医疗、
伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的
社保待遇或在工作期间因
工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的
抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、
医疗保险费用。
3、法律及行政
法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
二、员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本
养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
三、补偿金按
工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,
破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
根据《
劳动法》,
公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。