劳动争议法律视频

• 00:47
  

  遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

  一是通过工会与用人单位协商解决； 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； 四是可以向人民法院提起诉讼；五是求助社会、媒体的力量。 五，是求助社会、媒体的力量。

  钟玉琳律师

  1476次播放 2022.06.07
• 00:46
  

  如何理解劳动争议调解

  劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

  钟玉琳律师

  1350次播放 2022.06.07
• 00:50
  

  劳动争议向法院起诉前提条件是什么

  当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

  钟玉琳律师

  831次播放 2022.06.07
• 00:50
  

  职工与用人单位发生纠纷会按照什么处理

  职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  郝玉鑫律师

  1099次播放 2022.06.07