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单位怎么解除劳动合同

更新时间: 2022-06-09 18:18:44
律师解答
劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
解决用人单位解除劳动合同的办法有:
1,用人单位与劳动者双方可以协商解除劳动合同,但需向劳动者支付经济补偿金
2,如果劳动者违反《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以依据该条直接与劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
3,如果劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需向劳动者支付经济补偿金。
法律依据

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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自己生的孩子不能随意送人抚养,因为这涉及到孩子的合法权益保障问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定,收养应当遵循最有利于被收养人的原则,并保障被收养人和收养人的合法权益。禁止借收养名义买卖未成年人。

如果你想将孩子送人抚养,必须符合法律规定的条件和程序。具体来说,生父母将自己的子女送给他人抚养的,应当双方共同进行。生父母一方不明或者查找不到的,可以单方送给他人抚养。同时,收养人也必须符合法律规定的条件,并经过民政部门的审查和登记。

需要注意的是,将孩子送给他人抚养是一项非常严肃的决定,需要充分考虑孩子的利益和未来发展。如果你有任何疑问或需要帮助,建议咨询专业的律师或相关机构。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千零四十四条

收养应当遵循最有利于被收养人的原则,保障被收养人和收养人的合法权益。

禁止借收养名义买卖未成年人。

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依照深圳市对于工伤等级十级的相关补偿规定,受害方将可获得共计七个月的个人工资作为一次性的伤残补助。 所谓“个人工资”,具体指的便是伤亡员工在遭受工伤或职业病伤害之前的十二个月内的月均收入。 若伤者在受到伤害前所领取的薪酬高于所在地区劳动者平均工资的三倍,那么其应获金额便按照该地区劳动者平均工资的三倍来计算;反之,若其所得工资仅为该地区劳动者平均工资的六成以下,则需要根据该地区劳动者平均工资的六成进行计算。

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