用人单位试用期不签合同违法吗

用人单位可以辞退员工的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者存在过错解除动合同； 3、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同； 4、因经济性裁员而解除劳动合同。

在接受教育之前，劳动者可以签署劳务合同时需特别注意，若所签署的是具有特定工作任务结束期限的劳务合同，则可以依据劳务合同的期限来决定是否设定试用期。 然而，同一位雇主和同一名劳动者只能够在合同中设定一次试用期。 在实践过程中，实习期间也需要签署劳务合同，若是没有签署劳务合同，则应当向劳动者支付双倍工资作为补偿。 如果劳务合同仅仅规定了试用期，或者说劳务合同期限与试用期完全相同，那么试用期并不成立，相应的期限将被视为完整的劳务合同期限。 同样地，同一位雇主和同一名劳动者只能够在合同中设定一次试用期。 对于毕业生在校学习期间的实习活动，一般情况下需要签署实习协议，与此不同的是，若毕业生在学校毕业后寻找工作单位，通常情况下不再属于实习阶段，而是进入试用期。 按照劳动合同法的相关规定，在此种情形下，雇主有义务在劳动者正式入职后的一个月内与之签署书面形式的劳务合同。