书面劳动合同和口头协议合同的都是合法形式吗

拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，犯该罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 “单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 “有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 ” 由此可以看出拒不支付劳动报酬罪立案标准是： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

若认同并自愿在首次笔录过程中陈述了虚假信息，此后仍具备再次进行笔录的机会。 然而需要明确地是，原有的笔录资料并不会被删除或消除，其仍然作为真相保存着。 假如在后续的笔录环节能够主动且积极地合作，更真实地反映事实情况，寻求从轻或减轻处罚的可能，那么这无疑对整体事情的发展带来利好影响。 只要实际情况并未产生重大的不良后果，便无需过于担心面临刑事责任范围内关于制作伪证的指控。 根据中国的法律条文规定： 在刑事诉讼程序中，证人、鉴定人、记录员以及翻译者如果对于案件核心部分的相关情节故意做出不符合现实的证言、鉴定结论、记录行为或是翻译内容，旨在以此来陷害他人或者隐藏罪行的证据，那么依据情节的轻重将会接受为期三年以下的有期徒刑或住宿于拘留所；而对于情节严重的案例，则有可能面临为期三至七年的有期徒刑。