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孕妇旷工可以辞退吗

更新时间: 2022-06-08 09:45:09
律师解答
孕妇作为处在三期内的劳动者,受到《劳动合同法》的特别保护,用人单位不能基于《劳动合同法》第40条用人单位无过错和《劳动合同法》第41条经济性裁员解除孕妇。
但如果孕妇严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条同孕妇解除劳动合同,无需支付经济补偿。
罗浩律师建议:虽然孕妇得到《劳动合同法》特别保护,但孕妇并不是不能被解除劳动合同,如果孕妇严重违反用人单位规章制度,用人单位依然可以依据劳动合同法》第39条同孕妇解除劳动合同,无需支付经济补偿。
法律依据

《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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自己生的孩子不能随意送人抚养,因为这涉及到孩子的合法权益保障问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定,收养应当遵循最有利于被收养人的原则,并保障被收养人和收养人的合法权益。禁止借收养名义买卖未成年人。

如果你想将孩子送人抚养,必须符合法律规定的条件和程序。具体来说,生父母将自己的子女送给他人抚养的,应当双方共同进行。生父母一方不明或者查找不到的,可以单方送给他人抚养。同时,收养人也必须符合法律规定的条件,并经过民政部门的审查和登记。

需要注意的是,将孩子送给他人抚养是一项非常严肃的决定,需要充分考虑孩子的利益和未来发展。如果你有任何疑问或需要帮助,建议咨询专业的律师或相关机构。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千零四十四条

收养应当遵循最有利于被收养人的原则,保障被收养人和收养人的合法权益。

禁止借收养名义买卖未成年人。

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