签无固定期限合同需要工作多少年

用人单位可以辞退员工的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者存在过错解除动合同； 3、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同； 4、因经济性裁员而解除劳动合同。

在工作满长达两年以上的时间且未能签署劳务合同的情况下，我们依然有权利主张并进行法律诉讼。 根据中华人民共和国劳动合同法，当劳动力为雇主带来劳动服务之后，雇主应当依法与之订立劳务合同。 劳务合同作为劳资关系明确且有力的证明性文件，在确保工人权益方面发挥着至关重要的角色。 若雇主未能依照相关法律法规与员工建立劳务契约，那么员工便有权行使合法的司法权力，申请劳动仲裁，以求得相应的赔偿。