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工伤保险待遇包括哪些

更新时间: 2022-06-08 09:45:09
律师解答
工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
根据法律规定,劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
除此之外,还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。
因工致残被评定为伤残等级的,一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金伤残津贴、五至十级伤残,在劳动关系解除后,还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
罗浩律师建议:用人单位应足额为劳动者缴纳工伤保险,如未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定向劳动者支付工伤保险待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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工伤认定申请材料有:

1、伤者居民身份证或死者居民身份证;

2、工伤认定申请表;

3、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

4、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书,或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)等。


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依据《中华人民共和国工伤保险条例》之规定,职工在其正常的工作时间以及相应的工作场所中,因为执行相关工作任务而遭受事故损害的,均应被认定为工伤。 据此,若劳动者在此类情形之下,不仅在工作岗位上受到了严重的腰部损伤,同时并被确诊患有腰椎间盘突出等病症,那毫无疑问应该被确认为工伤。 对于劳动者而言,这样的情况可以享有的工伤保险福利包括了支付相关的医疗费用、提供护理服务、提供住院伙食补贴以及暂时停止工作的薪酬等待遇。 此外,对于已经造成伤害且达到残疾程度的劳动者来说,还将获得一次性的伤残补助金。 同时,其还有权享有一次性的就业补助金及医疗补助金。

1072次阅读 2024-04-19

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