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个体工商户是可以缴纳社保的。个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，......
1、接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移......
用人单位和员工必须依法缴纳社会保险。 若用人单位未按时足额缴纳或未妥善办理手续，侵犯员工权益，员工有权解除劳动关系。 此时，用人单位需支付经济补偿金，数额按员工实际工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。
在未缴纳社会保障保险的情况下，通常是无法申领失业金的。 能够申请并领取失业金的情况则包括以下几点： 1.参与失业保险并缴费满一年。 2.非自愿失业。 3.已进行失业登记并有求职意向。
根据相关法规，用人单位需在劳动关系建立后30个工作日内为员工办理社保登记。 逾期未办，社保机构将核定费用，用人单位须补缴并支付滞纳金，逾期还可能面临1-3倍罚款。 劳动合同期间，用人单位应为员工缴纳社保，包括试用期。 试用期应在合同中明确约定，口头约定无效。 劳动者可投诉未购买社保的用人单位。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩，广东旭昶律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，东莞律师协会会员，法学本科毕业。 在执业的期间，处理过大量的民商、刑事案件，在处理案件过程中，能权衡各种利弊，维护当事人的利益。 擅长领域：劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题，请拨打本人咨询电话，我将尽力给您专业的解答！
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根据《劳动法》，雇主应平等对待所有员工。即使是临时雇员，雇主也应与其签订劳动合同，并依法为他们购买各项社会保险，包括养老保险，确保他们享有相应待遇。不应因临时雇员不属于单位编制而做出例外处理。因此，可以为临时雇员购买养老保险。
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老年人离世后社保处理因情况不同：未达退休年龄的，养老个人缴纳部分及利息可退给继承人，医疗费可报销；已达退休年龄的，扣除已领取部分后退还余额给继承人，并可申领丧葬费和抚恤金。查询社保可通过人社局官网、社保局现场或热线、社保卡等证件到业务大厅。
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离职后，养老保险金留在社保账户。如员工很快找到新工作，可协助其办理养老保险转移手续，新雇主将接手缴纳；如暂未找到，员工需自行承担费用。就业地点变化时，资金可随转。需在新工作地建立社保账户并足额支付费用，才能将原社保资料顺利转移。
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办理五险一金，个体仅限养老和医疗保险。本地户籍可灵活就业身份参保，养老缴费比例20%，医疗约9%，有80%和100%两档选择，前往社保服务点办理。非本地户籍需通过社保代缴机构，注意选择正规机构。推荐完善意外险、健康险后，再考虑养老险、理财险等。
