仲裁申请书:申请人:(姓名)性别:出生:年月日民族:户籍所在地(或外国人注明国籍)。
天津华盛理律师事务所
中国政法大学 硕士研究生 法学、心理学 双学位; 专业功底扎实,法律思维敏锐; 拥有三年企业实务工作经验, 在公司经营,合同纠纷,知识产权等领域研究较深; 执业至今,在团队合作的模式下,代理众多民商事案件,积累大量办案经验。
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员工离职一年后,将无法参与劳动仲裁。劳动仲裁有效期仅一年,离职后一年内可申请。超过期限,劳动仲裁委员会将终止审理。劳动关系期间,无论时间长短,劳动者均可申请劳动仲裁,不受一年限制。离职后,应在一年内提出劳动仲裁申请。若是对员工离职多久后不可以劳动仲裁有疑问的,参考下文。
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待结案报告出炉后,相关方需按仲裁裁决书或调解书规定的时间领取补偿资金,一般需一至两个月。若一方未履行生效法律文书,另一方可向当地人民法院申请强制执行,法院应在核实无误后六个月内执行。若是对劳动仲裁后多久可以拿到赔偿金有疑问的,参考下文。
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劳动者若未能签订劳动合同并寻求劳动仲裁,成功几率实际上并非完全取决于是否签订了正式的劳动合同。当然,劳动合同作为一份至关重要的证据及参考材料,对于案件审理有着极大的影响,然而即便处在这种情况之下,倘若能够通过其他确凿的证据证实双方间确实存在着劳动雇佣关系,那么也是无需过多忧虑的。若是对没签合同劳动仲裁成功几率大吗有疑问的,参考下文。
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是不适宜分期支付的。实则上,用人单位向劳动者支付的经济补偿金必须以一次性的方式进行。在实际操作过程中,假如某些用人单位选择了分期支付,那么除了将整笔的经济补偿金全数发还给劳动者之外,还需要额外支付经济补偿金或者按照相应利率计算的预期利息。若是对劳动仲裁会判分期给补偿金吗有疑问的,参考下文。