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单位探亲假路费报销相关规定参考《关于职工探亲待遇的规定》：第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望......
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。不过，探亲假各个地方的规定不一样，以当地实际情况为准。探亲假期分为以下几种：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假......
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。凡实行休假制度......
住房公积金缴纳基数受员工上年月平均工资、政府规定的缴存比例及设定的最小最大缴费基数影响。 最低基数不低于上一年度城市最低工资标准，最高不超过上年月平均工资三倍。 因各地政策差异，建议向当地住房公积金管理机构咨询。
职工住房公积金的缴费依据为薪资水平，包含全部应发薪酬，不扣除社保和个税。 缴费基数额度受地区规定限制，具体标准需参照各地政策。 选择住房公积金缴费档次时，应以规定基数为参考。
遣散费补偿规定更新： 补偿额度按实际工资水平计算。 原固定雇佣关系中，员工每工作满一年将获得一个月工资赔偿，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。 月工资指解除或终止劳动合同时前十二个月的平均收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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云南仁悦律师事务所
王禾杰律师，法学本科，从事法律工作4年，期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件，从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中，认真理清案件中的法律关系，细致梳理案件中的证据材料，以充分正确的法律观点，为当事人提供符合法律规定的法律意见，维护当事人的合法权益。
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您12月提离职，计划1月离开，是否能领年终奖，需参照公司政策。 通常情况下，年终奖是薪酬的一部分，单位有权决定其发放。 如有明确规定或协议，且您符合条件，即使已离职，也有权主张应得的年终奖。 具体需结合您的情况和单位规定来判断。
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中国法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。 用人单位可与工会和劳动者协商调整工作时间，但须保障劳动者身心健康。 通常每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下每月延长工作时间不得超过36小时。
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工伤停工留薪期限以医院诊断证明为准，自受伤或职业病确诊日起算至治疗结束，不超过伤残评级日。 通常不超过12个月，但特殊情况下可延长，总时长不得超过12个月。 期间工资福利不变，由公司按时发放。 纠纷按《劳动争议调节仲裁法》解决。 结束后如需继续治疗，享受工伤保障，但需参加劳动能力鉴定。 不参加鉴定，虽不属无故解雇情形，但可视为旷工。
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退税的薪资水平要求为年收入未达到60,000美元。 即使实际收入低于此标准，只要已预先支付个人所得税，就有权申请退税。 退税依据为年度综合所得总额减去60,000元扣除额，加上各项专项扣除后的余额。 对于非居民个人的工资、薪金等所得，需按月换算后计算税款。 总体而言，只要满足一定条件，纳税人可以申请退回多付的税款。
