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1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入：在离婚案件中多涉及抚养费，夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产，对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满......
对于在同一家企业工作20年的员工，因公司破产导致劳动合同终止，公司需支付20个月薪资作为经济赔偿金。 若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则公司仅需支付12个月，金额为该三倍月薪。 公司破产清偿后，剩余财产优先支付员工工资和经济赔偿金。 用人单位需在员工完成工作交接后，立即支付经济赔偿金，并在劳动合同终止时一次性支付工资，也可选择在下一个工资发放日一次性付清。
试用期无薪违法，劳动者可采取以下措施维权： 向劳动行政管理部门投诉，申请调解，向劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院起诉。 如协商无果，劳动者有权投诉用人单位违反劳动法规的行为，管理部门将依法处理并追讨工资，逾期不支付还将支付赔偿金。
工作满五年却未签劳动合同，员工有权获赔。 五年未签期间，用人单位应补缴双倍工资。 通常，最高可获赔十一个月工资。 未签劳动合同且未缴社保属违法，需支付双倍工资赔偿并补缴社保。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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职工缴费工资是单位为职工缴纳五险一金的基准，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。 基于劳动法规定，缴费工资根据上一年度职工月平均工资计算，单位缴纳总额等于所有职工缴费工资之和。 经社保机构核定后，全年不变。
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国企需支付加班费。 法律规定，员工在雇主指派下进行额外劳动应获加班工资。 自主选择延长工时未经确认和记载，不算加班。 雇主认可许可的加班，国企应支付相应加班费。 因此，国企员工在合法加班时，有权获得相应的加班费用。
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个人账户养老金等于个人账户储存金额除以规定的计发月数。 基础养老金的计算方面，我们遵循的公式为： 基础养老金等于前一年度在岗职工月平均工资乘以（1加上本人指数化月平均缴费指数）再除以2，乘以所缴纳的保险期限的百分之一。
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丧葬费用的补贴标准，离退休人员按照其生前最后一个月领取的基本养老金额度，可以得到十个月份的丧葬补助金。 一次性的遗属抚恤金数额确定方式，同样地按照离退休员工上一年度最后一个月所领取的基本养老金额度进行计算，提供十个月份的抚恤金。
