可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,再申请劳动工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生......
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定......
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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面对工伤事故,工作单位若对劳动争议仲裁委员会的裁决有异议,有权向法院上诉。如对劳动行政部门或社会保险经办机构关于工伤认定和待遇支付的决策不满,应先向上一级劳动行政部门申请行政复议。若复议结果仍不满意,可向法院提起行政诉讼。单位应依法维权,确保员工权益得到合理保障。
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旧工伤问题的法律规定注重保障工伤职工待遇,包括伤残补助金、津贴、护理费和抚恤金等。 一至四级伤残保留劳动关系但离岗,享受一次性补助金和按月津贴;五至六级伤残保留劳动关系,安排适当工作;七至十级伤残正常退休领取养老金。 此外,还保障工伤治疗、康复等费用。
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遇到工伤情况,请立即拨打报警电话。 企业应先为员工安排治疗,并在受伤后三天内报告社保经办机构。 员工死亡需在48小时内报告。 职业病确诊并认证为工伤后,单位应在三天内申报工伤信息,并下载填写《工伤事故备案表》,盖章后传真或递交至社保经办机构。 随后,携带备案表原件领取传真或复印件,并根据伤情前往协议医疗机构治疗。
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工地工伤保险申报责任归属: 若贵司已为员工购买工伤保险,工地意外伤害由公司与保险公司按法规分担赔款;未购买则自行承担。 承包方需获发包方认可或有特殊约定才能转包,并签署合法合同。 违约损失双方共担。 雇佣工人受伤,雇主和转包方均须赔偿。 擅自使用临时工造成工伤,公司需承担工伤待遇并可能受法律追究和罚款。 未及时上报临时工工伤事故的负责人亦需承担经济责任,无力赔偿时发包方需支付款项。