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劳动调解委员会回避的情形

时间:2024.03.02 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1447人
律师解析:
劳动调解委员会回避的情形:
(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。
(2)与劳动争议有利害关系的。
(3)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。
法律依据:
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条
调解委员会成员有下列情形之一者,应当回避,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避:
(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。
(2)与劳动争议有利害关系的。
(3)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。
调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。
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刘双律师

四川国柱律师事务所

刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

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