因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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如果雇主在法定的期限内未能全额支付劳动者所应得的工资待遇,这已构成了严重的违法行为。在此情况下,他们不仅需要立刻为员工支付其薪资标准的全部款项,且同时须追加等同于工资薪酬总额的 25%作为经济上的额外补偿。若是对拖欠工资都可以索要哪些补偿还有疑问的,参考下文。
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在终审判决下达之后,您是有权利启动强制执行程序的。通常情况下,从我所负责的被执行企业所处金融机构收到执行通知书之日起,我们会在七个工作日内将相关款项汇入指定法院账户。然而,由于涉及到被执行单位及各银行间的业务流程等方面因素,最多不会超过半个月时间。若是对伍家岗法院判决申请划扣要多久还有疑问的,参考下文。
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首先,若无缘无故拖欠员工工资,贵单位则应该在规定的期限内向员工全额支付应得的工资报酬,除此以外,并且还要额外支付相当于薪资报酬百分之二十五的经济补偿款。其次,当员工获得的工资收入低于当地法定最低工资标准时,贵单位需要补足工资差额给员工。若是对拖欠工资会赔偿多少有疑问的,参考下文。
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有。劳动者自行决定离职是完全合法的行为,无需得到雇主的批准即可在期满后离开公司。然而,为了以防万一,劳动者仍需妥善保存自己按规定提交离职申请书的相关证明文件。如果在此过程中遇到雇主无故扣押工资的情况,劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请免费的劳动仲裁,以便追回属于自己的工资权益。若是对教师7月辞职8月假期有工资吗有疑问的,参考下文。