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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
甘肃省丧假规定： 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，员工可享一至三日丧假；外地处理丧葬事务，公司应提供路程假。 丧假期间，公司需按合同约定支付工资。 其他相关事宜需遵循相应规定。
甘肃省地方法规规定，符合国家法律条件生育的女性可享受180天产假，其丈夫可享30天护理假。 产假期间，女性员工薪资应与之前相同，不得降低。 难产者可增加15天假期。 保障女性职工权益，促进家庭和谐。
领取抚恤金的条件包括： 职工因公牺牲，其配偶男满60周岁、女满55周岁；劳动者完全丧失劳动能力；工亡者父母男满60周岁、女满55周岁等情形。 抚恤金是国家机关、企事业单位等向死者亲属或伤残劳动者发放的费用。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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企业职工退休手续一般由企业内部人事部门负责办理。 但在特定情况下，企业可能会要求员工自行承担退休手续的办理责任。 此时，员工只需携带有效身份证明文件，到当地劳动力事务机构设立的专门窗口，即可顺利完成退休手续。 因此，员工在面临退休时，应了解企业的具体规定，以便做好准备。
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私营企业会为员工提供退休金福利。 根据相关法律规定，私营企业员工需参与基本养老保险，单位和个人共同缴纳费用。 未签正式劳动合同或未在具体单位就职的个体工商户经营者、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也可享受基本养老保险，费用自行承担。 公务员和参照公务员法管理的人员的养老保险政策由国务院制定。 员工在达到法定退休年龄且缴费满15年后，可按月领取基本养老金。
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依据现行法律条款所述，女性工作者在生育方面享有总计98天的全薪产假待遇。 此项规定中明确指出，在分娩之前，女性工作者有权休整数15天的产前假期；另外，倘若生产过程中出现难产情况，她们可享受到额外增加15天的产假权益；针对那些需生育多胞胎的妇女群体，每生育新增一个儿童，可以增加同等数量的产假天数，即15天。
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员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月；同时，在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。 在病假期间内，企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
