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劳动者主动解除劳动关系时，一般无需支付违约金。 但如接受了特定培训并签署了相关服务期协议和赔偿费用约定，则需按规定支付违约金。 合同双方可协商设定违约金条款，包括额度和支付方式。 违约方可被要求支付违约金，并可通过仲裁或法律途径解决争议。
根据劳动合同期限的不同，试用期的上限规定如下： 劳动合同期限三个月以上但未满一年的，试用期不得超过一个月；期限满一年但不足三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以上规定旨在保障劳动者权益，确保试用期的合理性和公平性。
恶意调岗的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法规》第十七条，规定劳动合同变更需双方协商一致。 若未经员工同意擅自调岗，违反此规定。 此外，如调岗涉及欺诈、威胁或乘人之危等不正当手段，则根据相关法律，此行为可能导致劳动合同无效。 因此，恶意调岗不仅违反劳动法规的变更原则，还可能因不正当手段导致合同无效。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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三方协议可以约定违约金。 根据我国法律规定，当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 但需注意，约定的违约金若低于或过分高于实际损失，人民法院或仲裁机构有权适当调整。 因此，在三方协议中，合理设定违约金条款是可行的。
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员工入职第一天通常即为试用期开始。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工只能签订一次试用期合同，且试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同签订当天即开始计算试用期。 试用期有法律规定的最长期限： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。
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在试用期内，员工不可随意离职。 若员工决定离职，应提前向雇主提出申请，并至少提前三个工作日进行交接工作，以确保劳动合同的合法终止。 在此期间，员工可自行决定离职，但如未按规定提前三天通知雇主，可能给雇主带来经济损失，该损失应由员工承担。 因此，员工在试用期内离职时，应遵守相关规定，确保工作交接的顺利进行。
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试用期离职流程通常不需要进行审计。 员工在试用期内有权辞职，只需按照法律规定提前通知雇主。 对于正常执行期内的劳动合同，员工需提前三十天以书面形式提出辞职申请；而在试用期内，只需提前三天提交书面辞职请求。 离职流程包括提交辞职申请、办理离职交接手续、结算工资报酬，并获取离职证明等文件。 这些步骤完成后，员工即可正式离职，通常无需进行审计。
