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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。......
工作满两年未签劳动合同，可投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应为员工提供劳动服务后依法订立合同。 合同是明确劳资关系的关键文件，保障员工权益。 若雇主未按规定签约，员工有权申请劳动仲裁并寻求赔偿。
根据我国《劳动法》，用人单位必须合法解除劳动合同，否则劳动者可依法要求支付经济补偿金及双倍赔偿金。 经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月平均工资的补偿；超6个月按一年计算，不足6个月则支付半个月工资的补偿。
经济补偿方案取决于事实和法律规定。 如雇主违法解雇，应支付双倍，即四个月工资；协商解除则支付最多二个月工资。 员工主动离职无需补偿。 未支付补偿，员工可向劳动部门申诉。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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根据我国法律，经济补偿以员工在公司工作的年数为基础，每年支付一个月薪资。 工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月薪资。 这里的“月薪”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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根据我国《劳动法》，达到法定就业年龄的大学生可以签署劳动合同。 只要双方充分沟通并确保合同内容合法，这份协议将受到法律保护。 因此，在校园内的大学生同样可以享有劳动法的保障。
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合同期满，公司不续签，赔偿方式： 按工作年限，每满一年支付一个月工资。 但如员工本人不续约，或拒绝合理续约条件，则无赔偿。
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对于未签劳动合同被解雇的赔偿问题，将依法处理。 赔偿金额根据工作时限计算： 每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年按一年算；不满六个月按半个月工资赔偿。 总额不超过十二个月工资。 经济补偿按岗位任职经历每年支付一次工资，满六个月不满一年按一年算。 请依法维权。
