徐州
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不可以。没有工伤认定，如果直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。......
企业向劳动仲裁机构赠送礼品可能被视为试图影响裁决的不当行为。 劳动仲裁法律旨在保护劳动者权益，对违法违规的用人单位会给予严厉惩处。 企业在劳动关系中应承担更多责任，如签署劳动合同、有效证据搜集和诉讼担责等。 因此，企业应避免通过礼品赠送等方式干扰仲裁机构的公正裁决。
在试用期未签合同被解雇，可依法向劳动仲裁机构申诉，要求支付赔偿金和双倍工资补偿。 先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、身份证明、证据清单等。 机构会立案、调解，若不成则裁决。 不服可上诉。 此期间不影响找新工作。
您有权向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付因非法解雇的赔偿金和双倍工资。 需准备两份仲裁申请书、身份证明复印件、相关证据及副本，并附上证据目录。 提交后五个工作日，仲裁委员会将立案，进入举证和答辩期限。 开庭后，将进行质证、辩论和调解。 若调解不成，仲裁委员会将在六十天内下达判决。 如对结果不满，可上诉至法院。 此过程不影响您寻找新工作。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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在未签署劳动合同时，劳动仲裁的成功率通常较高，特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同，只要能证明雇佣关系，仍有可能胜诉。 然而，必须提供雇佣关系的证据。若雇主在雇佣后一个月至一年内未签书面合同，需按月支付双薪补偿。
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很遗憾，若贵司未依法为员工缴纳社会保险，则无法启动劳动仲裁。这被视为劳动争议。对于欠缴或未足额支付社保费的请求，我们通常不予受理，建议员工向劳动行政部门寻求帮助解决。
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施工现场未签劳动合同，能否申请劳动仲裁？仲裁为独立第三方解决纠纷，具法律约束力。劳动争议仲裁解决劳动关系纠纷，即使无书面合同或工资记录，只要能证明存在劳动合同关系且争议属劳动仲裁范畴，即可申请，保障劳动者权益。
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处理追索劳动报酬纠纷时，应先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果或一方不满，可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。亦可跳过调解，直接向仲裁委员会申请仲裁。
