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社会保障卡激活的两种方法如下：1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。2、参保人员在医保定点药店首次使用......
第1、因确认劳动关系发生的争议。第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议......
公司若以调岗为手段迫使员工辞职，员工有权拒绝。 依法，用人单位调整岗位和薪酬须与员工充分协商。 岗位变动和薪资调整均属劳动合同变更，未经员工同意，用人单位单方面调岗的效力存疑。 员工可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或解除合同并获得双倍经济补偿。
在许多情况下，员工若因反对调岗而辞职，往往难以获得补偿金。 企业有权根据自身需求调整员工岗位，这是自主管理权的体现。 但如员工因异议被解雇，可能无法获得补偿。 抵触调岗可能源于工作环境、个人能力或家庭因素等。 根据相关法规，员工主动辞职通常不获补偿。 然而，是否能获赔偿还需审视调岗方案的合理性。
针对此类问题，推荐以下解决途径： 1.向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；2.对仲裁结果有异议，可提起民事诉讼；3.若公司破产，员工薪资优先受偿；4.若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案，追讨欠薪。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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广东旭昶律师事务所
本人成雅倩，广东旭昶律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，东莞律师协会会员，法学本科毕业。 在执业的期间，处理过大量的民商、刑事案件，在处理案件过程中，能权衡各种利弊，维护当事人的利益。 擅长领域：劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题，请拨打本人咨询电话，我将尽力给您专业的解答！
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职业打假人通过购买瑕疵商品，以获取赔偿为主要目的与经营者交涉或诉讼。 虽在一定程度上提高了消费者维权意识，打击了不法经营者，但如今其消极面日显。 一些人以“知假买假”谋利，甚至敲诈勒索，如苏某频繁网购索赔，违背诚信原则，挑战法律浪费社会资源。
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根据我国《劳动合同法》规定，员工被辞退时，用人单位应支付经济补偿。 标准根据员工在该单位的工作年限和月工资确定。 每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。 员工月工资高于当地社会平均工资三倍时，补偿以三倍为限，且最长不超过十二年。 违法解雇时，用人单位需支付双倍补偿金。
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员工调岗的相关法律规定概述： 员工因病、伤无法胜任原工作，或表现不佳时，雇主可为其调岗。 调岗后若仍不适应或无法完成任务，雇主可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条，这些情况包括： 医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作；培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方协商不成。 雇主需提前30日通知或支付一个月薪水作为补偿。
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企业起诉员工需满足条件： 劳动争议在境内发生，涉及企业与员工间劳动关系；对劳动争议仲裁结果有异议，符合起诉条件；纠纷类型包括合同执行、劳动关系确认及社保待遇等。 满足这些条件，企业可向法院提起诉讼。
