徐州
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办理求职档案可能是骗局，任何收费的招聘都有问题，档案保管单位不可能收费的，人才中心收费也不是单位代收的，而是自己去交的，并且前提是你的档案符合条件，才能保存在该人才中心。......
公司结业，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。......
公司开除员工需要出示合理的理由。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措......
公安专业因其专注考试的就业模式，在公安系统内享有较高就业率。 非公安专业则需自谋职业，无此优惠。 就业选择时，公安专业毕业生多通过内部招聘，而非公安专业毕业生则可通过公开招考竞争公安机关人民警察职位。
公安机关办案错误，主办人员若因故意或严重疏忽导致，不论职位变动或退休，都需终身负责。 如责任人已转至其他公安或部门，原单位应接报并提建议；如已被解雇或辞职，追责决定应明确其责任。
雇员一年契约期满后解聘，获一个月薪资赔偿。 经济补偿金按服务年限计算，每累计一年支付一个月正式薪酬作为补偿。 服务六个月至不足一年者，按一整年计算；小于或等于六个月者，给予半个月薪水补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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若您在本公司工作至50岁且未犯过失，解雇时将获相应补偿。 根据法规和公司政策，我们将根据您实际服务的年限，每满一年发放一个月工资作为赔偿金。 若剩余六个月以上但不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月工资补偿。
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若公司合法解约，需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。 若公司恶意解约，赔偿金额为每年两个月薪资。 员工自行提出解约则无权享受补偿。
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待岗未解雇员工在遭辞退时有权获赔。 员工可依法解除劳动合同的情形包括： 未提供适当劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、制定违规规章制度损害劳动者权益、劳动合同因前述情形无效，以及法律法规允许劳动者解除合同的其他情形。 此外，劳动者可提前三十天书面通知单位解除合同。
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公司无故解雇超过10年的资深员工，将触发赔偿规定。 赔偿金额按员工在公司的服务年限计算，每年给予一个月基本工资作为经济补偿，超过6个月不足1年的按1年计算，低于半年的给予半个月基本工资。 月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。
