北京中银(武汉)律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年,北京中银(武汉)律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员,为数家知名企业提供常年法律顾问服务,系武汉东湖学院校外导师,在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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实习期间是否签劳动协议,需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习,多需签实习协议,不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期,按《劳动合同法》,雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此,实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定,最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不超过一个月;对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定,保障双方权益。
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实习期满后,您有权终止协议,因实习合约非正式劳动合同,期满自动解除。正式员工需提前三十天提交书面辞职申请,表达离职意愿,无需同意。如遇试用期遭受暴力、威胁或单位违反合同条款等情形,您可随时书面通知解除劳动合同。
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劳动者在试用期内无故被解雇,应获半个月薪酬的经济补偿金。若因重大过失被解雇,则无补偿或奖金,但用人单位需如实结算薪酬。若企业违法解除劳动关系,需赔偿劳动者一个月薪酬。保障劳动者权益,确保公平合理。