《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退......
职工患恶性肿瘤,含血液肿瘤,经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发的,属于完全丧失劳动能力的,达不到法定退休年龄,可以办理病退,退出劳动岗位,按月领取病残津贴。......
实习期一般不需要签劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,如果现在还是学生的实习者,要......
天津洪文律师事务所
王智慧律师,执业律师,专职律师。具有多年从业经验,自从事律师工作以来,恪尽职守,以“为当事人谋求最大利益”为原则,秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间,处理各类诉讼案件,担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!联系电话:18526133920(微信同号)
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劳动者离职需提前通知雇主,若是试用期三天,非试用期三十天。但如果雇主未保障安全环境、未按时支付工资或未依法缴纳社保,劳动者可立即终止合同。若是对劳动法离职申请规定必须在30天吗有疑问的,参考下文。
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关于单位辞退员工,需提前一个月通知,并支付解除劳动关系经济补偿款。根据原因,可能需支付经济补偿或超额赔偿金。常见情况如下:未经合理理由辞退需支付双倍经济补偿;合同终结需提供经济补偿;因经济问题裁员需经济补偿;严重违规无需补偿;试用期内解雇无经济补偿。若是对提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗有疑问的,参考下文。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,对于辞退补偿金,将根据员工在公司服务的年限来计算。每满一年,支付一个月基本薪资的赔偿金额。服务六个月以上但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月基本薪资的经济补偿。若是对被辞退赔偿金应该怎么算有疑问的,参考下文。
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倘若职场员工因与领导发生激烈争执而遭到解聘处理,那么很遗憾地告诉您,这样的情况下是无法享受到任何形式的补偿金或赔偿款的。若是对和领导吵架被辞退有赔偿吗有疑问的,参考下文。