不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会......
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最......
单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请......
湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、主任助理,华东政法大学法学学士,专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务,从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士,经办5000万+金额的民商事疑难案件。王紫嫣律师团队24小时服务热线:027-63768000
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元旦假期包括法定1天假日和2天调休日。 根据《劳动法》,员工每周至少应休息1天。 法定假日加班享三倍工资,调休日加班原则上应调休,若未调休,则支付双倍工资。 因此,元旦加班者可依此规定享受相应补偿。
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国家法定节日共计11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 其中,春节、国庆节各有3天假期,其余节日均为1天。 在加班费方面,公司明确规定: 延长工作时间按正常工资的150%支付,休日工作但未能补休的按200%支付,法定节假日工作则按300%支付。 对于计件工资制员工,超出定额任务后的工作时间,也按相应比例支付工资。 这些规定遵循《工资支付暂行规定》,请员工们周知并遵守。
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按照我国《劳动法》规定,企业克扣或无故拖欠员工工资,应支付欠款金额的25%-50%作为赔偿金,并可能额外支付欠款金额100%以下的补偿。 这意味着,如果企业拖欠工资,除了立即支付欠款外,还需支付至少相当于欠款金额50%的赔偿金,但通常不会超过欠款金额的100%。 此外,《劳动法》还规定了支付员工应得工资报酬的额外经济补偿金等,但这并不等同于赔偿金,而是对常规工资报酬的补充。
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个人薪资所得税缴纳标准: 应纳税所得额=月收入-5000元起征点-社保等扣除-专项附加扣除。 税率按区间累进,如月薪5000元以下免税,5000-8000元税率为3%,8000-17000元为10%,以此类推,最高税率45%适用于月薪85000元以上部分。