徐州
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申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁......
提交劳动仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。 如申请书符合要求，仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。 仲裁庭处理劳动争议案件时，需先调解，了解事件经过后，促使双方达成共识，并以书面形式记录，形成调解文书。 调解书经各方签字确认后生效，具有法律约束力。
工伤鉴定结论公布后，赔偿时限并非固定，但一般会设定60日左右的协商期。 若协商不成，当事人应及时向劳动仲裁部门求助。 劳动仲裁时效为一年，从鉴定结论出具之日起计算。 用人单位不履行义务，劳动者须在一年内申请仲裁。
个体工商户未签劳动合同，劳动者可携带工作证明材料申请劳动仲裁，要求支付拖欠报酬、补缴社保基金及双倍工资赔偿。 个体工商户作为合法用人主体，需遵循劳动法规，与员工签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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即使超过一年未签劳动合同，员工仍有权申请仲裁。 用人单位若未与员工签订书面合同，需承担双倍薪水的责任。 超过一年未签合同，将默认为无固定期限的劳动合同关系。 这并不意味着合同可以被随时撤销，而是为员工提供至法定退休年龄前的稳定工作保障。 尽管合同期限灵活，但用人单位在符合条件下仍有权终止合同。 因此，企事业单位与员工签订正式劳动合同至关重要，以降低经营成本和风险。
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劳动仲裁员工败诉，意味着需承担仲裁费用，且可能失去维护自身合法权益的机会。 但败诉不意味着承担法律责任，除非故意虚构事实进行虚假仲裁。 劳动仲裁是法律赋予劳动者的权益，不应视为赔偿责任的行为。 如纠纷未达一裁终局，可向法院提起诉讼。 总之，劳动仲裁败诉对员工有一定影响，但并非严重法律责任。
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缺席劳动仲裁裁决可能导致法律后果严重。 若当事人未出席，法院可能默认其放弃诉讼权利，如时效抗辩和质证权，从而作出不利于其的裁决。 缺席判决后，当事人往往对结果不满，并意识到未参与诉讼的不利影响。 原审未出庭再上诉会带来更多诉讼麻烦。 仲裁庭应提前四日通知开庭信息。
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可以。 对于实行一裁终局性质的劳动仲裁案件，其胜诉方即劳动者可自收到仲裁裁决书之日起至法律所规定的15日时限内，向当地司法机关递交起诉申请；反之，败诉方即用人单位在获知仲裁结果后，也可依据法律规定的三十日期限，向职工申诉部门所在地区中级人民法院展开撤销裁决申请工作。
