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政治条件：纹身刺字带政治性问题或属于犯罪团伙标志有碍军容的；被判处过徒刑、拘役和管制，被依法劳动教养、少年管教或者在单位被开除公职、厂籍、学籍，以及被开除党籍、留党察看，......
对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇，通常视为严重违反劳务合同。 她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。 赔偿计算如下： 每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 若雇主违法解雇，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
在试用期内，您可以提出离职申请，需经政治工作干部协助，前往人事部门办理相关手续。 但请注意，离职后需等待三年才能再次参加公务员考试。 若考核不合格被退回原岗，与因违规被解雇后果相同，五年内无法再考。 因此，请慎重考虑离职，若通过考核，可作为非试用期公务员参加中央直属机关公务员选拔考试。
一、合法注册并领取经营许可证的分支机构，具有“雇佣单位”资格，可直接与劳动者签署劳动协议。 二、若分支机构未合法注册或未获经营许可证，则失去用人资格，无法独立签署劳动协议。 需获得母公司明确授权后，方能与劳动者签署劳动协议，此时真正的用人单位为母公司。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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公司辞退员工时，需书面通知员工，明确原因和法律依据，并向内部监管机构汇报。 若存在违法或违规行为，监管部门会要求纠正。 公司会采纳建议并反馈结果。 流程结束后，需在15个工作日内完成信息录入和社保转移。 如有经济赔偿，需在员工完成工作交接后立即支付。 所有合同需妥善保存两年以上，以备查证。
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女性在生育后，享有一定的职业保障。 怀孕、分娩及哺乳期间，雇主不得解雇她们。 如女员工在哺乳期合同到期，雇主应延长合同至哺乳期结束。 结束后，方可考虑是否续签。 若不续签，需按工作年数支付双倍经济赔偿。 这些措施旨在保护女性生育后的权益，确保她们在职业发展上不受歧视和阻碍。
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员工在以下情况下有权拒绝加班： 首先，如果加班并非出于生产运营管理的真正需求，员工可以拒绝。 其次，如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识，员工同样有权拒绝加班。 然而，在特定情况下，如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全，或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益，员工不得拒绝加班。 另外，怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲，在任何情况下都有权拒绝加班。
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当员工在工作岗位上缺席的行为达到了严重违反公司的规定和法规两方面的程度；或者，当他们在工作中的严重渎职以及欺骗性行为，导致了对雇主们造成了极其严重的损失或危害时，这便可以作为我们终止雇佣关系的依据。
