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健康证是可以补办的。健康证的有效期为一年，如果在有效期内健康证遗失，可以持本人身份证及一张一寸免冠照片到原健康证办理窗口申请补办，工本费10元；如果已经超出健康证有效期限......
直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。有几点需要注意：必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”)，这点很重要，如果是合作关系......
在常规业务操作中，向私人账户转账通常不被允许，但在特定情况下，如支付劳动者薪资、奖金和劳务所得等，是可以进行的。 然而，当转账金额超过五万元人民币时，必须提供相应的资格证明材料。 这一规定旨在确保转账行为的合规性和安全性，以避免任何潜在的金融风险。 因此，在进行私人账户转账时，务必了解并遵守相关规定，确保操作的合法性和规范性。
员工未来是否需要承担刑事责任，取决于其行为对公司造成经济损失的具体原因和实际情况。 若仅因工作疏忽或决断缺陷所致，则无法认定为犯罪行为。 但如员工在工作过程中存在违规操作或极度不负责任，导致严重劳动安全事故，则可能被视为犯罪行为，并面临刑事责任及刑事处罚，甚至可能入狱服刑。
遭遇上班未签合同且拖欠工资，应先尝试与雇主协商；协商无果，可向劳动保护机构投诉；如仍不满意，可申请劳动仲裁或向法院起诉。 同时，未签合同的劳工可要求支付双倍工资。 务必保留相关证据，如工资收据、出勤纪录等，以维护自身权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京恒都律师事务所
叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师，北京市律师协会会员，曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作，由于英勇正义，表现突出，荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业，曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作，后通过司法考试，进入律师事务所工作，其关心百姓疾苦，热心公益，多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务，普及法律知识，进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场，擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承，企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来，办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件，并担任多家公司的法律顾问，思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式，得到了当事人的一致好评！ 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！ 部分代表案例： 民事案件： 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案，作为原告代理律师，为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案，经多方努力，后双方调解，和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷，为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案，作为被告的代理人，推翻了原告不合理的伤残鉴定结论，最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案，作为原告的代理律师，将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱，以及在原告京东白条上消费的钱，全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案，作为原告的代理人，将被告拿原告招行信用卡消费的钱，以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案，作为原告代理律师，在原告证据缺乏的情况下，指导原告多方取证，帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案，作为被告的代理律师，经多次跟原告沟通，最后双方达成和解，避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案，作为原告代理律师，帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案，作为被告的代理律师，将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件，在庭前调解阶段，即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件，作为被告方代理人，抓住原告证据漏洞，将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件，帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷，帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件，帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷，作为被告的代理人，在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下，多次说服原告，为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例： 1、代理郭某斌故意伤害案，后案件检察院作出相对不起诉的决定； 2、代理陶某保险诈骗案，在审查起诉阶段成功取保，后检院法定不起诉决定。
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根据我国《劳动合同法》规定，员工被辞退时，用人单位应支付经济补偿。 标准根据员工在该单位的工作年限和月工资确定。 每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。 员工月工资高于当地社会平均工资三倍时，补偿以三倍为限，且最长不超过十二年。 违法解雇时，用人单位需支付双倍补偿金。
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员工调岗的相关法律规定概述： 员工因病、伤无法胜任原工作，或表现不佳时，雇主可为其调岗。 调岗后若仍不适应或无法完成任务，雇主可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条，这些情况包括： 医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作；培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方协商不成。 雇主需提前30日通知或支付一个月薪水作为补偿。
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企业起诉员工需满足条件： 劳动争议在境内发生，涉及企业与员工间劳动关系；对劳动争议仲裁结果有异议，符合起诉条件；纠纷类型包括合同执行、劳动关系确认及社保待遇等。 满足这些条件，企业可向法院提起诉讼。
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公司执行单休不一定违反法规。 根据国家标准工时制，员工每日工作不超过8小时，周平均工作不超过40小时。 若单休，需关注是否超出40小时、超时工作是否得到补偿或调休，并依法履行合同义务。 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律，包括就业保障、合同、工作时间、薪酬福利、安全卫生、特殊保护、纪律、社会保险、技能培训、工会参与、争端解决和监督审查等。
