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若用人单位不续订合同，需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。 若员工希望签订无固定期限合同而遭拒，用人单位属违法，需支付每年两个月薪资的赔偿金。 若员工放弃续签，除非能证明新合同条件低于先前，否则无法获得经济补偿金。
员工未履行签订劳动合同义务，用人单位应先以正式函件催促其尽快签署。 若员工仍拒绝，单位可书面通知解除雇佣关系，无需经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动所得，确保遵守相关法律。
雇佣合约到期后，可能出现三种情况： 雇主终止合同需支付按服务年限计算的补偿金；雇主拒绝续签无固定期限合同，违反劳动法，需支付双倍补偿金；雇员拒绝续约，雇主无需支付补偿金，除非维持或提升原合同条款而雇员仍拒绝。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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根据具体情况进行分析和考虑，应当与参与签订合同的各主体（例如双边或者三边合同等）数量相匹配。 倘若您还需将该合同送往相关机构备案或者做出公证等操作，就需要准备多份原始版本作为存档之用了，这样做完全是为了满足实际需求，而法律对于此并未强行作出任何规定哦。
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实习协议乃是在校学子通过参与实习单位的实际运作环节进行深入学习的重要桥梁，亦会明确界定双方的权益与责任。 在我国现行相关法令法规之中，并未对实习协议的签署期限做出具体规定，通常情况下均依赖于实习生与用人单位双方自由磋商。
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不给员工劳动合同是违法行为。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，如果公司签订劳动合同后不给员工，员工可以与公司人事部沟通索要，如果公司依然不给，员工可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况，以维护自己的合法权益。
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在自由协调的情况下，雇佣双方得以达成共识，使得劳动合同的签订周期能够在短至数月内完成。 该劳动合同将在雇主与受雇者共同商议后，经过两人分别在劳动合同文本上正式签署或是加盖印章后方能生效应力。 此外，依据不同的性质和特点，劳动合同又可被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成指定工作任务为期限的劳动合同等多种类别。
