标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算;误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算;残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收......
具体赔偿数额要结合案情判断。1、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。2、造成残疾的,还应当赔偿残疾生......
违法。属于侵犯他人肖像权或隐私权。侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿。侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实......
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评定伤残大约需60个工作日。员工工作期间受伤或被诊断患职业病,单位应在30日内向社保行政机构提交工伤认定申请,特殊情况可延长。向省级社保行政部门申请,需按属地原则向市级部门申报。
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根据我国法律,工伤人员应在受伤后60天内完成残疾程度鉴定,必要时可延长至90天。病情稳定后也可鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或家属向当地劳动能力鉴定委员会申请,60天内给出结果。工伤员工停工留薪期不超12个月,可延长但不超过12个月。期间工资福利不变,由单位支付。期满后如需继续治疗,享工伤医疗权益。如无法独立生活,单位需承担责任。
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意外身故赔偿包括医疗费用、收入损失、劳动报酬补偿、交通费、住宿费、伙食补助、营养补充、丧葬费用、抚养亲属生活费用和精神损害抚慰金等。 具体金额需根据实际情况评估计算。
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员工离世后,家属可根据不同情况获得相应补偿。工伤死亡可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;因病或非工伤死亡可获丧葬补助金和抚恤金;失业状态下死亡可获丧葬补助金和抚恤金。其他情况遵循相关法规处理。