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婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
护士需至少服务五年，试用期根据合同期限而定： 合同期三个月以上但不满一年，试用期不超过一个月；合同期一年以上不满三年，试用期不超过两个月；合同期三年以上或无固定期限，试用期不超过六个月。
合法性有保障，超出规定工作时间，雇主需支付加班费。 每周工作六天，每天八小时，有特殊需求需按《中华人民共和国劳动合同法》签署劳动合同。 法定工作制度为五天工作制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时，超出部分算加班。 若每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，且至少休息一天，则无需支付加班费。
依照我国现行法律法规，劳动者与企业签订劳务派遣协议时，可订立劳务合同明确报酬和服务期限等。 对于个人是否有权签劳务合同，符合条件下，个体公民有权与其他自然人签订，但需双方具备完全民事行为能力，自愿平等，且不违反法律和社会公共道德。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签暑期餐饮合同是否违法？ 未签劳动合同不赋予劳动者随意离职权，但需遵法定流程：正式员工须提前三十天书面通知单位，试用期员工则需提前三天通知。实际中，若双方有效沟通并获单位许可提前离职，可协商办理离任手续。
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若公司无理由解雇，需支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，以离职前十二个月平均工资计算。若因公司违法导致被迫辞职或经营困难解除合同，也可获补偿，每满一年一个月工资。双方协商一致解除合同，按每满一年一个月工资支付补偿，主动离职则无经济补偿。
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未成年人在工作时签署的合同是否具有法律效力，取决于其是否达到法定工作年龄。年满16周岁的未成年人签订的劳动合同具有法律约束力。但年龄低于16周岁的未成年人不具备劳动者资格，即使签订合同也不具法律效力。只有在特定领域且经相关机构批准，才允许招聘少年工。总之，判断合同效力需考虑未成年人的劳动者资格。
