误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的......
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,......
一般情况下,单位不应随意辞退怀孕女工,如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,则需支付该员工赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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自新中国成立以来,我国法定年假从七天增至十天,再于2007年通过《全国年节及纪念日放假办法》将清明节、端午节、中秋节和除夕纳入,达到十一天。至2013年,经国务院令第644号修改,目前法定年节假日仍为每年十一天。
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《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位经与工会和劳动者协商,可延长工作时间,但每日不超一小时,特殊情况下每日不超三小时,每周累计不超三十六小时。特定情形如自然灾害、设备故障等不受此限。加班报酬应高于正常工资,延长工作时间不低于150%,休息日工作不低于200%,法定节假日工作不低于300%。
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企业员工工资属于应税收入,个人所得税会从工资中自动扣除,但这只是公司代扣代缴的行为,并非公司承担税负。如果纳税人是公司股东或法人代表,则需缴纳企业所得税。总之,无论是个人还是企业,都应按照税法规定履行纳税义务。
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在起诉公司拖欠薪资时,需准备以下材料:起诉状、证明诉讼主体资格的文件(如身份证或工商登记材料)、法律代表人身份证明书或主要负责人证明书、如有代理人需提交授权委托书及代理人身份证明、证明劳动合同关系或事实劳动关系的材料(如劳动合同、工资单等)、如经过仲裁,需提交仲裁相关材料。请整理好所有相关材料,以便提交至法院。