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基础养老金等于退休时当地上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)／2乘缴费年限乘1％；个人账户养老金等于个人账户储存余额／计发月数。......
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，基础养老金等于〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1加本人平均工资指数)〕除2乘本人全部缴费年限(工龄)乘1%。个人账户养老金等......
若雇主未遵守育儿假规定，女员工可向劳动部门求助。 生育抚养子女是公民责任，育儿假是法定假期。 奖金等事宜由用人单位自主决定。 我国法律保障女性产假和哺乳期权益，具体实施参照各省份法规。
我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。 但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。 工作与休息对劳动者同等重要，用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。 若因生产或工作需求无法提供年休假，须经员工同意，可选择不安排。
因单位放假被扣除年休假，员工有权提起劳动仲裁。 若单位未安排年假且未支付补偿，需向人力资源与社会保障部门整改，并支付年假薪酬和赔偿金。 若单位拒绝履行义务，责任人将受处罚，其他单位将由相关部门申请强制执行。 劳动争议仲裁是解决劳资矛盾的重要方式，机构设置需遵循统筹规划、合理布置和适应现实需求的原则。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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依据现行法律条款所述，女性工作者在生育方面享有总计98天的全薪产假待遇。 此项规定中明确指出，在分娩之前，女性工作者有权休整数15天的产前假期；另外，倘若生产过程中出现难产情况，她们可享受到额外增加15天的产假权益；针对那些需生育多胞胎的妇女群体，每生育新增一个儿童，可以增加同等数量的产假天数，即15天。
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员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月；同时，在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。 在病假期间内，企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
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当在职员工遭遇事故伤害或在依照我国《职业病防治法》的相关规定被诊断或鉴定为职业病时，我们恳请您督促本公司自事故发生当日或者被判断为职业病之日起的第30个自然日之内，向所在地区统筹的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
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在病假期间，公司不可以辞退病患员工。 然而，如果员工在病假结束后仍然无法工作，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。 但这种情况下，用人单位需要向员工支付一定的劳动赔偿金。
