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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
未婚流产并不违法，且不影响员工领薪。 根据劳动法，雇主应按约定及时支付工资。 如遇节假日或休息日，需按规定提前支付。 雇主必须确保每月至少支付一次工资，以保障员工权益。 因此，企业无权因员工未婚流产而暂停发放工资。
对于在同一家企业工作20年的员工，因公司破产导致劳动合同终止，公司需支付20个月薪资作为经济赔偿金。 若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则公司仅需支付12个月，金额为该三倍月薪。 公司破产清偿后，剩余财产优先支付员工工资和经济赔偿金。 用人单位需在员工完成工作交接后，立即支付经济赔偿金，并在劳动合同终止时一次性支付工资，也可选择在下一个工资发放日一次性付清。
试用期无薪违法，劳动者可采取以下措施维权： 向劳动行政管理部门投诉，申请调解，向劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院起诉。 如协商无果，劳动者有权投诉用人单位违反劳动法规的行为，管理部门将依法处理并追讨工资，逾期不支付还将支付赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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职工缴费工资是单位为职工缴纳五险一金的基准，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。 基于劳动法规定，缴费工资根据上一年度职工月平均工资计算，单位缴纳总额等于所有职工缴费工资之和。 经社保机构核定后，全年不变。
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国企需支付加班费。 法律规定，员工在雇主指派下进行额外劳动应获加班工资。 自主选择延长工时未经确认和记载，不算加班。 雇主认可许可的加班，国企应支付相应加班费。 因此，国企员工在合法加班时，有权获得相应的加班费用。
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个人账户养老金等于个人账户储存金额除以规定的计发月数。 基础养老金的计算方面，我们遵循的公式为： 基础养老金等于前一年度在岗职工月平均工资乘以（1加上本人指数化月平均缴费指数）再除以2，乘以所缴纳的保险期限的百分之一。
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丧葬费用的补贴标准，离退休人员按照其生前最后一个月领取的基本养老金额度，可以得到十个月份的丧葬补助金。 一次性的遗属抚恤金数额确定方式，同样地按照离退休员工上一年度最后一个月所领取的基本养老金额度进行计算，提供十个月份的抚恤金。
