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有丧葬费。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。交通事故致人死亡的，死......
退休年龄延迟好处：1.可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。2.可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养......
退职金领取条件包括： 经医疗和劳工委员会认定完全丧失劳动力且不符退休条件；身体不适或年龄大且单位无法提供适宜岗位；自行退职且不影响单位。 退职后可享生活费、医疗及抚恤金待遇，企业支付退职补贴，医疗和抚恤金同在职员工。
若您毕业后直接考取研究生，学习期间不计入工作年资。 但如果您是在职人员考取研究生，学习期间可能算作工作经验。 已有工作经验再读研，学习期间也可算入工龄。 本科学历不算工龄，硕士学历可算。 工龄指以工资为主要生活来源的工作时间。 工作年限是衡量员工工作时间的指标，具体计算依据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于计算博士生和在职人员学习期间工龄的通知》。
退休人员返聘时限无明确规定，但一般为短期聘用，不超过几年。 退休返聘指已达或超过法定退休年龄的劳动者，与原单位或其他单位签订书面合同，继续在职场发挥作用。 这不构成传统劳动法律关系。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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退休金计算公式包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。 基础养老金基于上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资计算；个人账户养老金为个人账户累计存储额除以计发月数；过渡性养老金考虑统账结合前的缴费年限，每满1年给予1.2%补贴。 从2006年至2014年退休者享受过渡性调节金，2015年后退休者不再享受。
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企业员工因身体疾病需要暂停工作治疗时，根据实际工作年限和在本公司服务时间，可享受从三个月至最长二十四个月不等的医疗假期。 具体规定为，工作不满十年且在公司工作未满五年的员工，享有三个月医疗假期；工作超过五年的员工，享有六个月医疗假期。
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病退条件包括中枢神经系统或周围神经肌肉疾病、严重贫血、长时间且严重的呼吸困难、全胃/结肠切除或小肠切除比例高达四分之三，以及经全面治疗、放疗和化疗无效的恶性肿瘤患者。 工伤导致的残疾情况被鉴定为一级至四级伤残的受难者也可申请病退。
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员工请病假期间，公司不会解除劳动关系。 然而，一旦医疗期满，公司有权决定是否继续雇佣。 若公司选择终止合同，则需支付双倍的经济补偿，该补偿根据员工在公司的工作年限计算，通常等于一个月的工资。 因此，病假天数本身不影响离职，但医疗期满后的公司决策可能会产生相应影响。
