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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
夜间工作是否应支付加班费需视情况而定。 对于因延长工时而在夜间工作的员工，有权要求加班费。 但对于本质上需在夜间工作的劳动者，则无需额外支付。 法定节假日加班薪酬为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以300%及加班天数；休息日加班薪酬则为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以200%及加班天数。
按照我国法律规定，员工辞职后，企业应即时支付其应得薪酬，且最迟不得超过15天。 若企业违反此规定，拒绝支付员工当月工资，员工应先尝试与用人单位协商解决。 若协商无果，员工有权采取法律手段维护自身权益。 法律是保障员工权益的有力武器，员工应积极行使自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。 同时，也呼吁企业按时支付员工工资，共同构建和谐劳动关系。
不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准，要求获益者与受害者损失间存在因果关系。 明知无法律依据而获益者，受损方可要求其归还利益并赔偿损失。 单位压下一个月工资，若仅一个月，符合规定；若持续至第二个月，则构成拖欠工资违法。 劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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面对楼上装修电钻噪音问题，可尝试以下方法：与邻居或装修公司沟通，请求避开休息时段进行装修；佩戴隔音耳机或耳塞降噪；向物业反映情况，请求协调；若无效，可考虑法律途径。同时，可在室内加装消音材料，如泡沫垫子或柔软建材，降低噪音传播。安装隔音窗户也是提升隔音效果的好方法。
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月收入6000元，应缴纳税额约为145元。根据税法规定，个税起征点为3500元/月，应纳税所得额=工资-起征点，即6000-3500=2500元。 应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数，其中1500元部分按3%税率计算，1000元部分按10%税率计算，再减去速算扣除数，得出应缴税额。
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月收入一万五千元，应缴纳所得税额计算如下：首先，扣除五千元起征点后，应纳税所得额为一万元。 然后，根据税率表，对应税率为10%，速算扣除数为210元。因此，应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=10000×10%-210=790元。
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遇到个体雇主拖欠工资问题，需先明确法律关系。如为劳动关系，可通过电话投诉劳动执法监察大队、申请仲裁或委托律师维权。若无欠款凭证或合同，仍可维权。如为劳务关系，建议与雇主协商，无果则向法院提起诉讼。根据不同法律关系选择合适途径，维护自身权益。
