离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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若因未能达成预期业绩而导致解职,公司将给予您相应的赔偿。这是因为根据我国相关法律法规,如果员工的绩效考评结果为不合格,那么公司便不能以这个原因来进行非依法解雇,必须向员工支付相应的赔偿。若是对业绩不达标被辞退给赔偿吗有疑问的,参考下文。
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事实上,不需要让职工承担向用人单位赔偿损失的责任,这需满足两点基本前提条件:首先,必须明确其行为已违反了用人单位的规章制度或触犯了相关法律法规;其次,其行为必须造成了实际损害并为用人单位带来直接的经济损失。若是对员工要辞职需要赔偿公司吗有疑问的,参考下文。
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倘若在孕期的职场女性存在法定过失情况,参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述,用工单位有权依法行使单方面解除劳动合同的权利,而且无须承担任何形式的经济补偿金。若是对孕妇被辞退应该如何赔偿有疑问的,参考下文。
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用人单位有权无需承担相关赔偿责任;反之,如果确属意外事件导致企业无法继续履行合同,即为非过失性辞退情况,用人单位理应按照该员工在本企业工作的实际年限,依据每满一年支付一个月工资的标准来支付相应的经济补偿给劳动者。若是对公司辞退应该如何赔偿有疑问的,参考下文。