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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
作为派遣雇员，若在无过错情况下被用人单位非法解雇，雇主应支付经济补偿金。这包括违反法规解雇、未提前通知解雇或因不胜任工作解雇但未提前通知。但如劳动者有过错，则无需支付补偿。关于逆向派遣的赔偿问题，将在后文详细解答。
完工后无法获得薪酬，可采取以下措施维权：向劳动行政管理部门投诉；寻求调解机构帮助，达成和解协议；如调解失败或协议未执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。
《劳动合同法》规定的诉讼时限一般为两年，劳动争议时效性分普通和特殊时效。普通时效两年，特殊时效一年。涉外货物买卖合同争议案件向法院或仲裁机构提出诉求的期限为四年。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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兼职工作报酬未按期支付，劳动者应先尝试与用人单位协商。 若无果，已建立劳动关系的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；未签合同的则向劳动监察执法支队申诉，搜集拖欠薪资证据。 若调解不成，可直接向人民法院提起民事诉讼，维护自身权益。
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职业打假人通过购买瑕疵商品，以获取赔偿为主要目的与经营者交涉或诉讼。 虽在一定程度上提高了消费者维权意识，打击了不法经营者，但如今其消极面日显。 一些人以“知假买假”谋利，甚至敲诈勒索，如苏某频繁网购索赔，违背诚信原则，挑战法律浪费社会资源。
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根据我国《劳动合同法》规定，员工被辞退时，用人单位应支付经济补偿。 标准根据员工在该单位的工作年限和月工资确定。 每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。 员工月工资高于当地社会平均工资三倍时，补偿以三倍为限，且最长不超过十二年。 违法解雇时，用人单位需支付双倍补偿金。
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员工调岗的相关法律规定概述： 员工因病、伤无法胜任原工作，或表现不佳时，雇主可为其调岗。 调岗后若仍不适应或无法完成任务，雇主可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条，这些情况包括： 医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作；培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方协商不成。 雇主需提前30日通知或支付一个月薪水作为补偿。
