固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像,工作完成了,劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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在雇佣关系中,上司对员工收取押金是不合法的。根据劳动法律法规,雇主无权向员工收取押金,这违反了法律规定。招聘时,用人单位不得扣留员工证件或强制要求提供保证及收取资金。因此,任何形式的押金收取都是不被允许的。
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试用期内,雇主需依法在员工就业30天内为其申请社保登记。对于非全日制或自愿参保的个体工商从业者,需自行前往社保机构注册登记并建立社保档案。试用期协议作为劳动合同的组成部分,双方应共同商议并遵守《劳动法》关于试用期社保的规定。
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长沙市劳动合同规定,集体合同应明确:雇佣方全称、地址及代表身份信息;被雇佣者姓名、住址、证件号;合同期限;员工职责与工作场所;工作时间、休息休假;工资构成;社保缴纳条件、费用及比例;其他法定事项。这些规定旨在保障双方权益,促进劳动关系和谐稳定。
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劳动者自主提出离职,通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职,员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错,如未足额缴纳社保、拖欠工资等,员工有权要求经济补偿。因此,劳动者在离职前应了解自身权益,确保得到合理对待。