职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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根据国家规定,妇女产后哺乳期为十二个自然月。期间,母亲每天享有两次哺乳时间,每次半小时左右,往返时间计入工作时间,享受相应报酬。母亲也可选择合并使用这两段哺乳时间。当劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期,且劳动合同即将到期时,用人单位不得无故终止合同,合同期限自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。若是对打架多久报警有效期有疑问的,参考下文。
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在领取结婚证书之后,并未设置任何时间上的限制,只要您有意愿进行修整,就可向所在岗位单位提出申请。员工们,婚假的定义是,为了让劳动者在自己结为合法夫妻时有公平公正地享受法定假期的权利。若是对上诉需要多久才能开庭有疑问的,参考下文。
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您可以在允许的范围内申请至多达24个月的病假,然而这仅仅是从理论角度出发的。在实际操作中,若您申请的病假超过了三个月的期限,那么我们需要向您指出的是,贵公司有权利在支付您每个工作日一年一个月的经济补偿金之后,解除与您之间的劳动合同关系。若是对员工可以请多久病假还有疑问的,参考下文。
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通常来说,加班调休并无明确定义的期限,劳动者如遇加班之事,贵司应依法支付相应之加班薪酬给加班员工。对于加班费的支付,法律在此作出了明确规定:若为法定节假日加班期间,则需支付三倍的正常薪资;休息日加班, 则须支付双倍报酬; 下班之后继续加班者,亦需支付1.5倍的正常薪资。值得关注的是,此处所指的薪资标准一般即为每天的平均工资收入,而每小时的正常薪资标准则可用当日的工资除以工作日数8计算得出。而若因生产经营等客观需求,用人单位需进行延长工作时间的调整,则必须先经过与工会组织以及劳动者的深思熟虑及充分协商,且一天内的总工时最多只能延长至一小时, 若是有特殊情况需要延长,则前提务必是在保障劳动者的身体健康不受影响的前提之下,还需满足每个月累计的工作时间不得超过36个小时这一硬性要求。若是对加班调休有效期多久还有疑问的,参考下文。