提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 临时工劳动合同注意事项

临时工劳动合同注意事项

时间:2024.02.23 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1222人
律师解析:
临时工劳动合同注意事项主要有:
1、先要弄清单位的基本情况,通过工商登记查询判断是否是合法企业;
2、弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
6、了解工作的环境是否有毒有害。
法律依据:
《劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......

需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......

需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 辞职想直接走会有影响吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    直接离职可能产生两种影响。若提前30天书面通知用人单位并遵守约定日期,可合法离职,无需承担赔偿责任。然而,若擅自离职且给用人单位造成经济损失,则需承担相应赔偿责任。因此,在离职前务必权衡利弊,遵守法律规定,以免产生不必要的纠纷和经济损失。

    浏览量:1151 2024-03-29
  • 辞职了还能回原来的公司吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    离职员工有可能再次回到原公司工作。根据相关法律规定,连续签订两次固定期限劳动合同后,员工愿意续签时,除特殊情况外,应签无固定期限劳动合同。但请注意,同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

    浏览量:1232 2024-03-29
  • 招聘信息与合同不符合违法吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    招聘信息与劳动合同不符可能违法。用人单位在招聘时若提供虚假信息或故意隐瞒重要事实,需承担法律责任。员工应真实回答相关信息。发生争议时,可通过调解、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。对判决不满可依法上诉。

    浏览量:1105 2024-03-29
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
刘双律师

四川国柱律师事务所

刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

咨询该律师
  • 未签劳动合同辞职需要提前一个月吗

    1119人阅读

    在未签书面劳动合同时,员工应提前一个月辞职。试用期员工则需提前三天通知雇主。特殊情况下,无需提前通知的情况包括:1.用人单位未提供必要的劳动保护或条件;2.未按约定期限支付工资;3.未为员工缴纳社会保险;4.规章制度违反法规并对员工利益造成损害;5.合同因《劳动合同法》第二十六条一款规定失效;6.法律、行政法规规定允许员工解除合同的其他情形。若是对未婚先孕分手后男方需要给抚养费吗有疑问的,参考下文。

  • 签订了劳动合同就是正式员工了吗

    1928人阅读

    签订了劳动合同并不代表成为正式员工,需在一个月内签署书面合同,否则雇主将承担法律责任。合同中如包含试用期条款,对于三个月以上的劳动合同,雇主可设定试用期。试用期合格的员工才能转为正式员工,若未设定试用期,则签订劳动合同时即视为正式员工。若是对签订了劳动合同就是正式员工了吗有疑问的,参考下文。

  • 满一年未签劳动合同如何赔偿

    1789人阅读

    在就业岗位工作满一年而未签正式合同,通常被视为已签订无固定期限劳动合同。雇主需从应设无固定期限合同月起,每月发放双倍薪资,但总时长一般不超11个月。有效的劳动合同建立在劳动者与用人单位良好合作基础上,明确双方权利与义务。若是对满一年未签劳动合同如何赔偿有疑问的,参考下文。

  • 到期不续约应该怎么赔偿

    1404人阅读

    关于劳动合同到期且未达成续约的情况下所涉及到的赔偿问题,其实际情况与双方之间的协商成果有着密切关联。一般情况下,如若雇主决定不再续订一份劳动合同,那么他们常常需要为劳动者支付相应的经济补偿金。若是对到期不续约应该怎么赔偿有疑问的,参考下文。