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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
2024年《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在同一单位连续工作年限计算，满一年支付一个月基本工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍者，按三倍计算，但支付期限不超过12年。
员工住院期间薪酬计算将根据实际调整。因公受伤，停工留薪期内工资福利不变，单位每月发放，期限通常不超过十二个月，伤势严重可适度延长。因病或非因公负伤，连续休假六个月内按工龄支付疾病休假工资，超过六个月支付疾病救济费。工伤医疗期间同样享受原工资福利，待评定伤残等级后享受相关待遇。
退休人员当月工资发放规定：已达法定退休年龄且正在办理退休手续的员工，在退休当月仍享有相应报酬，根据劳动合约规定核算。薪酬计算分正算法和反算法，前者为：月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(实际工作天数比例)；后者可通过公式推导得出。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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加班费的精确计算方法取决于加班类型。 工作日加班，按劳动合同约定的月薪÷21.75÷8×150%计算；周末加班，则按相同月薪÷21.75÷8×200%计算；法定节假日加班，按月薪÷21.75÷8×300%计算。 总之，加班费的计算公式为： 月薪÷月计薪天数÷8×加班倍数。
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农民工工资民事申诉状应包含： 原告姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所；被告姓名、性别、工作单位、住所；诉求和依据的事实与理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
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全勤奖的规则制定如下： 员工在整月内无迟到、早退、请假及旷工记录，且考勤卡记录符合公司规定，则发放全勤奖励。 市场部门员工不适用此规则。 员工申请事假或病假，将取消当月全勤奖金。 员工旷工一次，全勤奖金扣减100%。 员工擅自离岗影响工作，将取消当月全勤奖金。
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国庆假期员工薪资计算： 1-3日加班需付3倍工资，计算公式为当月平均工资/21.75300%实际加班天数；4-8日加班先补休，否则付2倍工资，公式为当月平均工资/21.75200%实际加班天数；未加班则按正常工资结算。
