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1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过......
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的......
合法性有保障，超出规定工作时间，雇主需支付加班费。 每周工作六天，每天八小时，有特殊需求需按《中华人民共和国劳动合同法》签署劳动合同。 法定工作制度为五天工作制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时，超出部分算加班。 若每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，且至少休息一天，则无需支付加班费。
依照我国现行法律法规，劳动者与企业签订劳务派遣协议时，可订立劳务合同明确报酬和服务期限等。 对于个人是否有权签劳务合同，符合条件下，个体公民有权与其他自然人签订，但需双方具备完全民事行为能力，自愿平等，且不违反法律和社会公共道德。
劳动者签署劳务合同时需注意，有特定工作期限的合同可设试用期，但同一雇主和劳动者只能设一次。 实习也需签劳务合同，未签则需付双倍工资。 合同只规定试用期或期限与试用期相同，则试用期不成立。 毕业生实习需签实习协议，毕业后则进入试用期，雇主应在一个月内签书面劳务合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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若公司无理由解雇，需支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，以离职前十二个月平均工资计算。若因公司违法导致被迫辞职或经营困难解除合同，也可获补偿，每满一年一个月工资。双方协商一致解除合同，按每满一年一个月工资支付补偿，主动离职则无经济补偿。
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未成年人在工作时签署的合同是否具有法律效力，取决于其是否达到法定工作年龄。年满16周岁的未成年人签订的劳动合同具有法律约束力。但年龄低于16周岁的未成年人不具备劳动者资格，即使签订合同也不具法律效力。只有在特定领域且经相关机构批准，才允许招聘少年工。总之，判断合同效力需考虑未成年人的劳动者资格。
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签署劳动合同后不想继续任职，员工需按规定提前通知雇主。试用期内提前三天，正式员工需提前三十天书面通知。如单位未依法办理手续，员工可申请劳动仲裁或劳动保护监察。劳动仲裁程序包括申请、受理、准备和审理四阶段。仲裁委员会将在法定时间内作出是否受理的决定，并成立仲裁庭处理案件。开庭前，仲裁庭将通知双方当事人，并可根据正当原因延期开庭。
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在劳动合同未解除时，员工如需获取解除证明，应在劳动关系结束后，向用人单位提出书面请求，要求提供合法的解除证明函。如遇特殊情况，用人单位拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
