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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的......
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。......
员工工作满一年后，若被非自愿辞退或解雇，可领取失业救济金。 农民工连续工作满一年并缴纳失业保险费后，如合同到期未续签或被提前解除，社会保险经办机构将按其工作年限发放一次性生活补助。
我国退休职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。 基础养老金基于上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，每满一年发放1%。 个人账户养老金取决于退休时个人账户的储蓄额除以计发月数。 过渡性养老金是为1997年前工作并在1998年后退休的人设立的。
确定户籍所属地区后，选择对应地税部门办理，建议先咨询地税服务热线。 办理时需带身份证明和户口簿原件。 缴费金额和条件由上年度社会平均工资水平决定。 个体工商户或灵活从业者参加养老保险，费用为在岗员工月平均工资的20%，需累计缴费至少15年，达到法定退休年龄并符合规定后可申领养老金，多缴多得。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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关于养老保险补交年限的问题，根据地区条例差异，2011年6月30日前参保且达到退休年龄但缴费未满15年者，需再缴费5年，之后仍不足可一次性补缴。 而2011年7月1日后参保者，若退休时缴费年限未满15年，需继续缴费至满足条件，不支持一次性补足。 请广大参保人员注意。
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三期赔偿，通常指孕期、产期及哺乳期的赔偿，一般可达20个月。 对于被解雇的女性员工，应支付全额产假工资。 已参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。 赔偿标准通常为经济补偿金的双倍，具体金额需双方协商。 孕妇在怀孕期间，公司不得降低其基本工资或解除劳动协议，且不得要求加班。 对于无法适应原职位的劳动者，公司应依据医疗机构证明调整其岗位。 希望以上解答能消除的疑虑。
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社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。 对于灵活就业人员，可以选择不同的社保缴费标准，通常有最低40％、一档60％、二档80％和三档100％四个等级可选。 具体缴费金额以个人的上年度平均工资为基础计算，例如，若去年平均工资为3000元，选择80％的缴费比例，则每月需支付192元。 提高缴费档位有助于增加未来收入，但实际领取金额还需考虑医保缴费时间等因素。
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失业补助金通常在每月中旬或月底到账，即15日或30日左右，但具体到账时间可能因地区和个人情况而有所差异。 此外，申请失业补助金通常需要一个月的等待期，社保局会在审核通过后的第二个月同一日将补助金发放至个人银行账户。 申请失业补助金需要准备相关材料，如离职证明、失业保险缴纳证明等，具体要求可咨询当地社保局。
